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也想过单开一卷，
取名（愚公于司），
来碗接在公司的点滴。
致于是积水成渊还是泼掉，
可以视今后的发展。
●
但我想了想，
还是算了，
所有老员工都朝不保夕，
我又还能呆几时！
●
今天内联单发到各单位，
要求4月10日前，
提报新的90后干部名单，
明目张胆地说所有效率不达标的老干部
——都要降为员工。
●
这要求好像并有错，
为公司的未来储备人才嘛。
但其中，
有大猫腻。
●
就跟将强制性的站立作业，
美其名曰为“行走作业”一样。
干部是不开机的，
他们所谓的效率，
不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，
而是指你的考绩评分。
以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。
●
与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，
昨天就出台公告了，
昨晚也在小会上宣导了，
重点就在考绩低等的开除！
●
一小过扣考绩9分，
一大过扣18分。
只要一个大过，
就绝对是低等，
就可以开除！
●
这个公司，
欲加之罪，
轻松写意！
想要搞谁，
安个大过就是！
去年还要三个大过的！
●
上年度，
半年之内给我安了三大三小六个过，
符老大就更多。
定向罗致罪名的恶行，
这一届最少也超过了一百起。
●
外行人查起来项项都是有凭有据，
罪有应得！
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也想过单开一卷，
取名（愚公于司），
来碗接在公司的点滴。
致于是积水成渊还是泼掉，
可以视今后的发展。
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但我想了想，
还是算了，
所有老员工都朝不保夕，
我又还能呆几时！
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今天内联单发到各单位，
要求4月10日前，
提报新的90后干部名单，
明目张胆地说所有效率不达标的老干部
——都要降为员工。
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这要求好像并有错，
为公司的未来储备人才嘛。
但其中，
有大猫腻。
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就跟将强制性的站立作业，
美其名曰为“行走作业”一样。
干部是不开机的，
他们所谓的效率，
不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，
而是指你的考绩评分。
以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。
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与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，
昨天就出台公告了，
昨晚也在小会上宣导了，
重点就在考绩低等的开除！
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一小过扣考绩9分，
一大过扣18分。
只要一个大过，
就绝对是低等，
就可以开除！
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这个公司，
欲加之罪，
轻松写意！
想要搞谁，
安个大过就是！
去年还要三个大过的！
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上年度，
半年之内给我安了三大三小六个过，
符老大就更多。
定向罗致罪名的恶行，
这一届最少也超过了一百起。
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外行人查起来项项都是有凭有据，
罪有应得！
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